Um Mitarbeitende und Teams in ihrer Entwicklung zielgerichtet zu begleiten und zu unterstützen, bewegen sich Führungskräfte im Spannungsfeld zwischen Anforderungen des Unternehmens, eigenen Bedürfnissen und den Anforderungen der Mitarbeitenden.
Es gilt, ungenutzte Ressourcen von Mitarbeitenden zu erkennen und zu aktivieren, sie in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu begleiten und zu fördern, in Konflikten zu vermitteln und konstruktive Lösungen herbeizuführen, nötigenfalls Grenzen aufzuzeigen und über all dem die eigene Psychohygiene nicht zu vergessen – hier kann Coaching die Führungskraft unterstützen und einen geschützten Raum für intensive Reflexion und das Denken neuer Wege bieten.
Sie haben beim Coachingtag für Führungskräfte die Gelegenheit, in einem vertraulichen Rahmen das Instrument „Coaching“ kennen zu lernen und an eigenen Beispielen zu erleben, wie Coaching hilfreich sein kann.

Inhalte:

• Im Vordergrund steht die praktische Anwendung von Coaching
• Theoretische Grundlagen komprimiert: Begriffsklärung Systemisches Coaching; wozu Coaching, wenn es doch Supervision gibt? Was kann Coaching? Was macht den guten Coach aus?
• Wie läuft ein Coaching-Prozess ab?
• Coachingformate (unter vier Augen, in Gruppen, Teams)
• Im Sinne der Praxisfokussierung ist die Teilnehmergruppe gleichzeitig selbst auch Übungsfeld
• Um den Fokus auf die praktische Anwendung von Coaching legen zu können, ist das Einbringen eigener Führungsthemen ausdrücklich erwünscht
• Entsprechende Regeln zur Vertraulichkeit werden vereinbart.

Termin: 13.03.2012 / 10 – 17 Uhr
Preis: 125 €
Max. TeilnehmerInnen: 15
Referentin: Dr. phil. Anja Buder, Systemische Coach (SG), BuderCoachingBeratung / Mainz
Anmeldung bis: 22.02.2012